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SA8000的产生既有人文社会发展的原因，即随着社会经济的发展，各界对劳工保护的关注。同时也是市场上竞争格局失衡的产物。
虽然道德规范和贸易分属两个*不同的领域，但冷战结束后，世界的政治、经济格局发生了巨大变化，新兴工业化国家的起飞导致发达国家在传统产品的市场上失去优势，在诸多领域，新兴工业化国家已成为发达国家的竞争对手。
为遏制发展中国家提高竞争力的手段和途径，某些发达国家便寻求构筑起种种非关税的贸易壁垒。
在商品市场上，廉价的劳动密集型产品制造国将其大量廉价产品出口到发达国家市场，冲击发达国家国内市场，正是在这一背景下，美欧等发达国家把劳工标准同其对发展中国家实施的普遍优惠制度挂钩。在政府的首肯和支持下，SA8000有由民间壁垒走向政府壁垒的趋势（黎友焕，2006）。
随着经济化进程的加快，我国跟社会的分工合作越来越紧密。梁桂全(2004)认为，企业社会责任运动在中国的实施，是经济化对于中国的直接影响和中国入世的直接结果。
从范围来说，企业社会责任是由两种社会力量推动的。一种力量是反对资本化的劳工运动。劳资冲突的加剧和劳工地位的下降，使得劳工组织要求在企业推行和实施劳工标准以保护劳工的权利。另一种社会力量是“劳工贸易壁垒”SA8000的推行。
发展中国家廉价的产品构成了对发达国家市场和就业的冲击。欧美发达国家企图通过社会条款与贸易挂钩，以削弱发展中国家的相对优势，实行贸易保护和非关税壁垒。
时代的发展使得人们对文化的重视提高到*的高度，所谓的企业社会责任标准SA8000的推行是文化、价值观念的一次碰撞。
田丰(2004)认为企业文化是企业社会责任建设中的核心，引导企业社会责任建设的价值取向。性的愈演愈烈的企业社会责任运动就是促使企业在享受社会赋予的自由及机会的同时，借助符合伦理、道德的行动回报社会。性的企业的社会责任同企业文化相辅相成、相互影响、共同发展。
