HS-COOLER、、、冷却器KK10-BCV-423 L328HS-COOLER、、、冷却器KK10-BCV-423 L328
FENNER ROTEX-GS 38 ZR1 38/45 LZR=477mm 25/30 联轴器Fenner GS38ZR1-LZR477
Epidor A70X90X10 SEAL FPM 轴密封（挤干辊）
MEILI BALANCER|RB40.8-1.8KG 平衡器
BEA MATRIX S12-24 电磁感应线圈
Kytola SLM8-GKS
HUNTER ENGINEERING COMPANY USBCABLE 38-957-3 通讯总线
NI cRIO-9035 783848-01 控制器
NI cRIO-9075 781715-01 控制器
NI cRIO-9063 783830-01 "控制器National Instruments cRIO-9063 667 MHz Dual-Core Controller and Artix-7 FPGA Module
- Used and in Excellent Condition"
NI 9237 780264-01 模块
NI 9411 779005-01 模块
NI 9209 783729-01 模块
NI 9205 779519-01 模块
NI 9862 781639-01 模块
NI 9853 779429-01 模块
GE ELB158S58W220~240VAC 镇流器
QUALITROL 900-025-61
Paroscientific DIGIQUARTZ DEPTH SENSOR 2000M MODEL:8CB2000-I PART: 1700-002-0 深度计
LOHER ANGA 160LB 04C 15KW With cooling fan
Schaevitz HT-SGLBM141150K1T2S Insert depth 26CM
WTW SensoLyt700IQ
ROLIVAM D-40
DROPSA 1655134,10A/250V,5A/24V
CALPEDA MXV 50-1604/C WITH MOTOR "Calpeda 50430421B00 MXV 50-1604/C, 4.0 kW, 400/690 V, 50 Hz, 2900 1/min, IP55,
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CALPEDA 50430421B00 MXV 50-1604/C 400/690/50 HZ M112 V1-4T
EUROGI EAGS1024230-400 11E002201 电源板EUROGI 11E002231 EAST1024/230-400(11E002201 has been replaced by code 11E002231)
EUROGI "11E002231/EAST1024/230-400 (old: 11E002201)
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EUROGI "11E002231/EAST1024/230-400 (old: 11E002201)
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Vector CANoe V9 分析仪
Vector CANoe Option/LIN 模块
Vector VN1630A CAN/LIN NETWORK INTERFACE + CANcable.2Y 模块
Vector LINpiggy 7269mag 模块
Lenord+Bauer GEL2478 传感器
ABB Type Designation: PP-025-05 3BHL001434P0002 "滤芯 ABB 3BHL001434P0002 PP-025-05; FILTER CARTRIDGE
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SCHNEIDER ILA1B572PC1A0(IFA62/2DP01SDS/5DC-154/O-001RPP41) 电机
SCHNEIDER ILS1F573PB1A0 （IFS63/2CANISDS/-I-B54/O-001RPP41) 电机
REINHOLDQUITER GMBH HOSE NOZZLE 39V-16631-1/2 喷嘴
ZIMMER MKS2001ADE637AC "夹紧气缸 Zimmer Automation MKS2001A
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人力管理
SA8000的加速推行，对劳动密集型产业的人力资源管理来说，既是契机又是挑战。SA8000的实施会使得员工薪酬水平的提升与企业人力资源成本的上升、企业人力资源使用负外部性的减少与企业负担的加重、员工权利的增强和企业人力资源管理相抵触风险的增加。企业接受SA8000标准是对企业人力资源管理加以制约，如果在现阶段强制推行SA8000标准将必然使许多劳动密集型产业陷入不利的境地(陈淑妮、黎友焕，2006）。但另一方面，人力资源管理的开展也因此有了制度的保障。因为传统的人力资源管理受制于资本，不能纯粹从人力资源的角度来发展人力资源管理。在企业利益与员工利益发生冲突的时候，即便人力资源管理有心维护员工利益，很多情况下还是屈服于资本的力量。而SA8000的履行要求企业主们牺牲部分利益去维护企业雇员的权益。对人力资源管理而言，借助于SA8000这个外力可以解决人力资源管理的大资本障碍 (王慧、杨坚争，2005）。
其他
黎友焕（2004b）认为SA8000在一定程度上使企业的技术保密工作失效。一个企业有技术垄断，才会有产品与市场垄断，才会有高额收益。如果秘密技术泄漏或被窃，将直接威胁到企业的经济利益，甚至关系到企业的生存与发展。SA8000也使国家的经济安全受到挑战。当前政治、经济、军事关系是建立在高科技基础之上的。研究开发获得的高科技，并将它应用于经济各部门尤其是军事部门中，已成为各国竞争与角逐的热点。SA8000的推行将使发达国家能以此为借口来窃取他国*创造更为便利的条件。SA8000还对国民经济发展的影响。我国是一个劳动力资源禀赋相对丰裕的大国，我国劳动密集型产业的竞争优势主要在于低劳动力成本的非熟练劳动力。若企业全面达到SA8000的标准，则劳动力优势可能会荡然无存甚至变成劣势，更多的剩余劳动力得不到安置必将对我国社会的稳定和国民经济的发展造成不良影响
