宝鸡新科机械制造有限公司，是西北地区*啤酒、饮料二次干包装设备的专业制造公司。创建于 1993 年 5 月，目前固定资产 5,000 余万元；占地面积 6,600 平方米 ; 建筑面积 4,000 多平方米；员工 100 多名，其中工程技术人员 31 名。地处旅游胜地交通便捷的陕西宝鸡陈仓区科技工业园。　　 公司初始，主要从事 1.2~3.6 万瓶 / 时，啤酒、饮料包装线洗瓶、装瓶、灌装、压盖、杀菌、贴标等设备部件总成和备品配件的生产销售。从 2000 年起公司经营战略调整到高科技大型啤酒、饮料干包装成套设备的研发，生产、销售和技术服务。　　 主要产品有：七大系列，三十多个品种。热收缩薄膜包装机、纸箱包装机、纸箱成型机、纸箱封箱机、装箱机等。以及酒、饮料包装生产线上各类总成和备品配件的生产销售。产品覆盖面已占全国主要啤酒、饮料省份的 68% ，已进入 70 多家企业。　　 2002 年 9 月 7 日，公司*参加北京第五届中国啤酒、饮料制造技术及设备展览会。推出* XKBS45B 型全自动热收缩薄膜包装机。经使用测评接近和已达到国外同类产品性能，受到了业界的*好评。　　 2003 年 9 月在北京参加的*届中国饮料工业科技展览会上，隆重推出 XKBS70B 全自动热收缩薄膜包装机，引起轰动，被业界*为国产*台双通道大容量的大型轻机包装设备。　　 2004 年 9 月，参加北京第六届中国啤酒、饮料制造技术及设备展览会上，再次推出较早研制的 XKXB20~40B 型全自动纸箱包装机。其技术性能在同类产品中处于*地位。该机亮相京城，既为国产啤酒、饮料行业增光添彩，又提升了国产设备的竞争能力。同时也对国外进口设备造成了*的冲击，引起国内外许多大公司的高度关注，可口可乐公司、百事可乐公司、亚洲啤酒集团、农夫山泉集团、华润集团等，都翘起大拇指称赞“宝鸡新科真了不起"。　　 2004 年 6 月 XKBS30~80B 型全自动热收缩薄膜包装机，获得*授予的技术，号： ZL2004300153324 。　　 2004 年 12 月 XKXB20~40B 型全自动纸箱包装机再获*授予的技术，号： ZL2004300773863 。　　 2005 年 5 月 28 日， XKBS80B 型双通道全自动热收缩薄膜包装机，是目前国内产量较大、速度Z快的升级换代产品，该机产量 80 包 / 分，可同 40,000 瓶 / 时的啤酒、饮料灌装线配套使用。该机顺利通过行业专家组及多方面工程技术人员的现场验收后交付投入运行。　　 新科公司在引进借鉴欧洲较早技术的同时，对产品在适合中国国情方面下了很多功夫。既体现了高科技、高性能、高质量及合理的市场性价比特点，又体现了新科特色，并赢得了客户的青睐。　　 新科公司产品，具有人机中文界面操作系统及人机和一的人性化设计理念。具有远程诊断控制技术，以及 PLC 工业自动化核心技术。产品配置均采用目前*的伺服微电子控制技术，精选德国、意大利、奥地利等国*的机械、电器、汽动、液压等元件，确保了整机优越的性能。　　 宝鸡新科公司生产的设备先后投入到：可口可乐公司、亚洲啤酒集团、华润啤酒集团、上海波密食品有限公司、中美合资西安海星集团、山西汾酒集团、河南金星啤酒集团、河南维雪啤酒集团、河南月山啤酒集团，河南南街村集团，江苏盐城冰川啤酒有限公司、新疆乌苏啤酒（哈蜜）有限公司等等。大型啤酒、饮料企业运行使用，并产生了巨大的经济效益和社会效益。　　 新科公司　五大优势　　 • *优势 西北地区*酒、饮料二次干包装设备制造公司，依托西安高校科研院所的科研优势，依托宝鸡机械电子加工优势，及雄厚的*技术优势，不断发展壮大。既符合国家产业政策，且市场前景十分广阔。　　 • 产品优势　　 具有科技含量高的前沿产品特点，在国内处于*地位。形成了新科特色的七大系列，三十余种产品，配置为欧洲较早的*部件。具有人机合一的人性化设计理念，全自动、连续式、生产能力大、性能稳定、*高的特点。　　 • 科技优势　　 具有自主知识产权，科研开发、专业化生产的高科技公司特点。具有较高的核心技术竞争力和可持续发展的公司。 　　 获得*授予的技术两项： 2004 年 6 月 XKBS30~40B 型全自动热收缩薄膜包装机，获技术，号： ZL2004300153324 。 2004 年 12 月 XKXB20~40B 型全自动纸箱包装机再获技术，号： ZL2004300773863 。　　 • 人才优势　　 各类专业技术人员占公司员工的 30% ，员工平均年龄 34.5 岁。是一支专业强、素质高、懂技术、会管理、善经营的优秀团队，凝聚着一批有活力、充满激情的新科人。　　 • 体制优势　　 高科技民营独资公司，被列入陕西省重点扶持的民营企业，享受国家优惠政策。具有开放、搞活、机制灵活多样的特点。集科研开发、生产销售于一体。具有*的外企管理模式和完善的*，以及快节奏、高效率的竞争激励机制。既突出以人为本的人性化管理又不失科学创新，严谨务实的管理特色。