公司招聘

一、总经办

总助理

岗位职责

1、协助总制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
2、协助总对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；
3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总提供具体的解决方案；
5、配合总处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；
6、协助总安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；
7、撰写总的有关报告、文件，安排总的各项工作时间。

任职资格

1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2、三年以上总助理工作经验，有本领域工作经验者优先；
3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；
6、熟练使用办公软件。

总秘书：
1、本科及以上学历，管理类、文学类专业
2、擅长于文案、策划、统筹，文学功底深厚，擅长撰写公文写作；
3、良好的沟通、协调、组织及领导能力。有影视工作经验者优先。

二、行政管理类
人力资源总监（广州）

岗位描述

1、制定、组织实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、制定人力资源规划、严格招聘程序，做好各部门间的协调工作；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
7、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
8、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
9、完成总交办的其他工作。

职位要求

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2、5年以上人力资源管理相关工作经验。熟悉现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面工作。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

招聘主管

岗位职责

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
 
招聘助理：
1、性别不限，男身高1.75m以上，女身高1.60m以上，形象气质佳，人力资源管理、行政管理或财务业本科及以上学历；
2、良好的沟通表达能力、组织协调能力，国粤语流利；

薪酬主管

岗位职责

1、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
3、制定年度薪酬预算并监督执行；
4、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；
5、负责审定各类福利项目和支出水平，安排下属人员及时办理社保等手续并准确缴纳各项福利；
6、对业务部门的相关工作进行指导。
 

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
 
薪酬助理：
1、性别不限，男身高1.75m以上，女身高1.60m以上，形象气质佳，人力资源管理、行政管理或财务业本科及以上学历；
2、良好的沟通表达能力、组织协调能力，国粤语流利；

培训

岗位职责

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
7、建设、发展、宣传企业文化。
 

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上培训管理与组织实施经验；
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

培训讲师

岗位职责

1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；
2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；
3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
4、讲授培训课程，解答疑难问题等；
5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
 

任职资格

1、本科以上学历；
2、两年以上本行业培训授课经验；
3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；
4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；
5、熟练使用办公软件，可制作课件。

三、运营管理类
运营部总监

职位描述

1、负责统筹规划集团整体经营运作管理，以及经营电影市场的资本运作并制定年度经营目标。
2、协助集团总规划企业的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标。
3、负责集团及属下影城的管理体系制定和监督执行。
4、负责集团及属下影城日常营运的监督、指导及新影城营运的筹备等工作，
5、完成公司所有的管理运营等工作事项。
6、负责指导解决和协调营业时间内各影城所发生的各种问题等危机攻工作。
7、 组织并策划各类市场营销活动的方案，编制及提交营销活动的可行性报告。
8、 实施年度市场推广计划和电影衍生品计划，开展市场推广工作。
9、 研究行业竞争环境，提出预期市场需求，对营运目标与改进规划实施提供合理化建议。
10、市场调研、市场相关信息收集汇总及分析,并做出相应的市场对策。

职位要求

1、年龄45岁以下，本科以上学历，性别不限;同等工作岗位：5年以上；
2、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。
3、能够承受工作压力以及能经常性出差。
4、具有有电影行业工作经验者优先录用。

市场总监

主要职能

1、根据公司长远战略规划，制定年度营销策划目标计划；
2、建立和完善市场、营销信息收集、处理、交流系统；
3、实施品牌规划和品牌的形象建设；
4、产品*活动的策划及组织；
5、制定产品企划策略，渠道策略、规划及分销模式；
6、管理市场费用的投入；
7、合理进行广告媒体和代理商的选择及管理，并制定及实施市场广告推广活动和公关活动；评估广告投放效果；
8、*物品的费用预算、策划、设计、制作和采购等

职位要求

1、本科学历，企业管理、工商管理、市场营销等相关专业毕业；
2、三年以上大型商场或专业市场管理工作经验，其中两年以上独立负责营运部门工作经验。

卖品总监/

职位描述

1、建立和完善各影城卖品部商品的结构体系。
2、负责建立和完善卖品的管理体系和操作流程，以及建立可行的监督机制。
3、负责研究开发电影城休闲食品和其他休闲商品，以及根据市场需求对休闲食品和休闲商品定价等工作。
4、对各影城的卖品部的销售情况进行跟踪和指导，根据各地情况制定合理有效的*方案。
5、负责新建影城卖品部商品的统一采购、合同的洽谈及对物料和有关机器设备的运输到位。

职位要求

1、35岁左右，本科以上学历，性别不限，同等工作岗位5年以上。
2、具有零售行业经验，有较强的管理和组织能力，熟悉卖品部机器设备的使用及保养。
3、具有出色的沟通表达、团队建设及承受工作压力的能力。

放映

职位描述

对各影城放映设备及放映人员负责，解决各影城放映存在的问题，保证放映质量，定期为各影城放映中管理者进行培训并参与新影城的筹备工作。

职位要求

大专以上学历，有放映资格证，具有多年以上影院放映室管理工作经验及丰富的放映理论和知识，有较强的实际操作及处理突发事件的能力，沟通及组织管理能力佳。能经常性出差，有多厅影院筹建经验者优先。

营运

岗位职责

1 制定运营工作目标，控制运营成本，带领团队，完成公司任务指标
2 根据产品策略，对栏目及内容进行合理规划，参与公司业务分析、业务规划制订等
3 整合资源，分配资源，协调各个部门，配合业务有效运营
4 完善公司内部运营体系，建立的操作流程及运营规范
5 协助总监进行团队日常管理

任职资格

1 本科以上学历，2年以上影视/酒店/连锁营运等相关工作经验
2 工作认真细致，努力踏实，责任心强，执行力强
3 了解市场运作方式及竞争对手的动态，有丰富的行业信息渠道
4 具有丰富的运营管理经验.

市场部

岗位职责

1、 协助总监规划企业的市场战略与策略，并推进实施，实现市场发展目标；
2、 组织并策划各类市场营销活动的方案，编制及提交营销活动的可行性报告；
3、 实施年度市场推广计划和产品计划，配合市场总监开展市场推广工作；
4、 研究行业竞争环境，提出预期市场需求，对产品目标与产品改进规划实施提供合理化建议；
5、 负责公司对外的宣传活动和公司品牌形象的策划；
6、 市场调研、市场相关信息收集汇总及分析

职位要求

1、 市场营销管理类或相关专业本科以上学历；
2、 具有市场工作经验三年以上，对该领域发展有较深刻理解；
3、 熟悉市场的运作,有丰富的市场策划、开拓能力和*的执行能力；
4、 较强的沟通能力,性格开朗、工作踏实、有进取心，能适应较强的工作压力。
5、 具有敏锐的市场洞察力，有创新思维，有团队合作精神；

衍生品物流主管

工作职责

1、从事快速消费品类物流管理工作五年以上，有“物流调度”工作经验者优先考虑；
2、熟悉各类快速消费品的特点，对其保存条件、存储时间都有深刻的了解；
3、思维活跃，思路清晰，处事果断，适应力强；有较强的组织、协调能力；
4、有能力建立完善的物流配送和一体化仓储管理模式，确保公司物流及运营系统的顺利运作；
5、负责公司所有商品的管理和库存管理，确保货物及时的供应；
6、负责监控货物的入库出库情况，准确监控公司的库存数据，确保库房安全及销售流程顺畅进行；
7、负责监督公司各区域之间日常商品调拨，确保各区货品调拨工作的畅顺，保证销售的正常进行；
8、掌握商品库存合理化控制，减少库存积压。

任职要求

1、5年以上物流管理工作经验；年龄35岁以下，大专以上学历；
2、有“物流调度”工作经验者优先考虑。

卖品研发主管：
1、大专以上学历，35岁以下；
2、三年以上大卖场或超市行业同职位管理经验，有较强的管理和组织能力；
3、熟悉卖品部机器设备的使用及保养，具备采购、理货、特别是小食品的研发、制作能力及具有出色的沟通表达能力

客服主管：
1、协助部门具体负责客服助理的日常工作的安排、督导、检查、协调以及技能的日常培训工作；
2、负责属下的各类投诉的跟进、处理；
3、负责监管有偿服务的收费情况,并每周汇总上缴财务；
4、负责按时编制、呈报客户服务部的拓展计划及工作情况报表；
5、负责本部门固定资产和设备、设施的管理；
6、负责紧急意外情况时,协助部门进行应急调度；
7、完成上级领导交办的其它工作。

平面设计：
1、大专以上学历，2年以上设计经验，美术、装潢或工艺设计等相关专业，
2、有扎实的美术基础，手绘能力强，能熟练操作各种平面设计软件；
3、热爱设计工作，有良好的美术功底，对色彩、构图等元素触觉丰富、良好；
4、有敏锐的行业观察能力，思维开阔，想象力丰富，具有创新精神和艺术创造能力；
5、工作细心，沟通协作能力强，能承受较强的工作压力；
6、乐观、诚恳、善于沟通，具备良好的团队协作精神。

刊物编辑：
1、大学本科中文系、新闻系或相关专业毕业
2、文笔，有政治敏感度
3、懂得摄影的基本技巧
4、有奉献精神，能承受强大的工作压力。
5、有一定的娱乐类刊物编辑工作经验及有电影刊物编辑工作经验者优先。

网络管理员：
1、维护公司计算机硬件；
2、搭建与配备计算机网络，根据需求设计网络方案；
3、与网络供应商配合维护和监控公司局域网，保证其正常运行；
4、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，同时为其他部门的软硬件提供；
5、解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告；
6、在公司中设计制作网页、上载数据并承担维护更新任务；
7、维护数据中心，对系统数据进行备份；
8、协助相关应用软件的开发。

四、财务管理类
财务总监

岗位职责

1、组织领导公司的财务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作；
2、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序；
3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案；
4、组织拟定公司年度预算大纲及财务预算，并提交董事会审议；
5、审核融资计划，报上级批准后组织实施；
6、组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等；
7、负责组织实施内部审计并配合外部审计工作；
8、参与集团重大投融资决策，优化资本结构和资本配置；
9、审定财务、会计、审计等财务负责人的任免、晋升、调动、奖惩事项；
10、协调公司同银行、工商、税务等部门的关系。

任职资格

1、会计或金融专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先；
2、5年以上财务管理工作经验，或3年以上相近管理职位经验；
3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规；
4、熟练掌握财务管理软件和办公软件；
5、出色的财务分析、融资和资金管理能力；
6、良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。

财务

岗位职责

1、 编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来；
2、 向公司管理层提交内部财务管理报告及生产经营统计；
3、 进行帐务处理，整理错账、乱账，成本核算，固定资产管理；
4、 向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费；
5、 审核和录入内部各类会计凭单，协助会计主管进行预算控制；
6、 办理报账、年检，协调处理与工商税务机关的事项；
7、 协助总监梳理与政府、金融等相关部门建立良好。

职位要求

1、 财务、会计专业本科以上学历，持有中级资格；
2、 熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；
3、 良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；
4、 工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

主办会计

岗位职责

1、协助会计制订和规范财务会计制度和计划；
2、协调各部门执行预算制度，实时控制预算情况；
3、监管出纳、会计的日常工作，审核，控制和完善内部帐务流程；
4、盘点现金库、核对往来帐目，监督和检查资金使用和管理；
5、及时编制会计报表，撰写报表说明，进行会计分析后上报；
6、监督会计电算化，审查原始凭证和记帐凭证；
7、负责税务申报和上缴，维护好银行、财税机关等外围关系。

任职资格

1、财务、审计、金融等相关专业大专以上学历；
2、2年以上会计工作经验，有会计证或注册会计师资格者优先；
3、熟悉会计核算流程；
4、具有较强的财务信息统计、预测、分析能力；
5、有良好的组织协调能力、沟通能力和承压能力。

五、工程管理类
装修工程师

岗位职责

1、参与设计图纸的审查工作，协调并处理图纸中出现的技术问题；
2、负责施工现场的设计效果实施控制，提供建筑专业；
3、协调施工单位随时解决施工过程中出现的技术问题，审核办理设计变更和工程签证，协助控制工程造价；
4、掌握项目施工中的进度、质量、安全及成本等方面的管理工作；
5、负责施工组织、材料审核，确保其施工工程质量
6、施工技术资料收集与整理；
7、协调施工单位，监理单位，及政府部门组织工程验收，移交。

任职资格

1、大学本科及以上学历，类相关专业；
2、2年以上工作经验，有装修经验者优先；
3、熟悉装饰装修施工工艺标准要求，熟悉相关规范及标准，熟悉装饰装修材料使用性质及要求，熟悉装饰装修工程现场施工管理，善于解决装修现场出现的各种问题；
4、熟悉建筑方案设计、建筑立面效果设计，熟悉国家及北京市地方设计规范和相关管理规定、政策，熟练使用AUTOCAD等绘图软件；
5、责任心强、能承受较大的工作强度。

水电工程师

岗位职责

1、负责项目施工工程中强、弱电方面的与审核；
2、拟订工程项目强弱电设计方案，审核电气图纸和施工方案；
3、组织、协调、监督项目工程施工各个环节中强、弱电方面的工作；
4、协调沟通各参建单位之间的关系；
5、组织电气工程的验收；
6、负责协调本专业市政施工，协助前期办理相关市政手续。

任职资格

1、建筑电气、自动化、机电工程类相关专业大学专科及以上学历；
2、3年以上建筑强弱电领域设计工作经验；
3、熟悉强弱电工程项目设计、施工管理的工作流程和规范，具备扎实的强弱电专业知识；
4、具有较强的各阶段设计图纸的审核能力，较强的分析解决问题的能力，勤奋敬业、责任心强，具有团队合作精神。

装修设计师

工作职责

1、装修、室内设计等相关专业大专以上学历，能熟练操作AutoCAD 、3D 等软件；
2、3年以上相关工作经验，有大中型项目设计经验者优先考虑；
3、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神，善于沟通，表达能力强，有团队精神；
4、富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。

机电设计师：
1、机电、给排水相关专业，本科学历，中级以上职称；
2、具3年以上设计院、酒店等大型项目的机电设计工作经验；
3、熟悉机电（供配电，给排水，暖通空调）设计规范和验收规范，熟悉各机电设备与产品，
4、熟悉机电专业分包的配置标准，具设计院机电设计方案和施工图纸审核经验。
 
预算管理员：
1、28岁以上，工程管理类相关专业大专以上学历，持预决算资格证或造价师资格证；
2、具房地产或建筑业行业3年以上装修及机电工程预算管理类工作经验；
3、能熟练运用预算软件，熟悉现行造价体系及相关的工程招投标程序及合同文本。